常见的培训有三种不同的方式，它们分别是自学培训、企业培训与体验式培训。
1、自学培训 自学培训又分为以下几种方式：第一是向书本学习。
学习企业文化案例、营销案例、业务标准、操作流程，并通过写心得，写流程的方式来加深学。
培训方式有四种形式：1、理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。
2、心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
心态。
一般来说企业培训的方法如下：1、 讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者。
培训形式有以下这七种。
1、讲授法。
属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。
缺点是单向信息传递，反馈效果差。
常被用于一些理念性知识的培训。
2、视听技术法。
通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像。
1、讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。
2、演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
3、角色扮演法：就是讲师安排2-3。