年终奖一般是月薪1.1倍到2倍。
年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。
如果劳动者与单位签订合同中有约。
公司年终奖一般是月薪的倍之间,这个没有标准,要看公司当年的盈利情况来决定分配金额,年终奖纳税比例的计算方式有两种,如当月税后工资高于5000元时年终奖可以除以十二,次数的纳税所得适用的税率要看所处的纳税区间。
一、公司年。
年终奖一般是月薪的1.1-2倍之间，这个是没有统一标准的，要看工作人员所在公司当年的盈利情况，老板一般会根据这个情况再来决定分配金额。
二、年终奖一般是怎么发放的呢? 年终奖的发放形式有很多，如外企普遍采用的13薪或。
公司年终奖一般是月薪的1.1-2倍之间，法律上没有最低标准，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年终奖是没有最低标准的，奖金。
年终奖一般是月薪几倍年终奖一般是月薪的1.1倍到2倍。
年终奖金多少应该与当事人的贡献所挂钩，如果不管贡献大小，实现平均主义，大窝饭，那不仅不利于企业的发展，更不利于社会进步。
工资是公司要求做到的，而奖金是超出公司的预期，比公司想象的。