对于调查问卷效度分析，简单来说就是问卷设计的有效性、准确程度，用于测量题项设计是否合理。
效度种类：内容效度、结构效度和效标效度。
1、内容效度，通常是以文字来说明问卷的有效性。
如通过参考文献，或者权威来源说明问卷的权威性和有效。
内容效度又称为逻辑效度，指数据的贴切性和代表性，即数据能否较好的代表所欲测量的内容和引起预期反应的程度。
而构建效度指的是一个测验实际测到和所要测量的数值之间的对应程度。
效度分析最理想的方法是利用因子分析数据的构。
信度分析，它是指采用同样的方法对同一对象重复测量时所得结果的一致性程度。
信度指标多以相关系数表示，大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。
效度。
第一步：在左侧分析方法菜单栏找到【问卷研究】->【效度】第二步：将变量Q1~Q15拖拽到右侧分析框内 第三步：设置输出因子个数，预期有5个维度，所以设置因子个数为5。
如果没有确定预期维度，也可以选择让系统输出。
点击。
对于调查问卷效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。
效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面。
常用于调查问卷效度分析的方法主要有。