我们是5天8个小时，星期六算加班，星期天都是放假，你问这考勤应该怎么算？计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
放假是正常的，不上班不算缺勤，上班则是加班工资，星期六加班的话，用每天正常出勤的工资乘以。
5、员工公事、培训等外出，需填写外出审批表，一般员工（生产线、科室后勤）外出经部门领导审批，中层领导外出须由分管副总审批，外出时审批表需交门卫方可外出办理事宜，以用作考勤数据，否则按缺勤处理。
因公务而不能及时办理。
考勤发工资计算方法：1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资；2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资；3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》。
三、请假、辞职员工工资的计算方法 1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
问题九：考勤出勤天数。
除了公休日即周六周日，还有法定节假日春节、国庆等，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季。