1、语言表达：口齿是否清晰，语言是是否流畅；用词是否得当，意思表达是否准确；内容是 否有条理和逻辑性。
2、综合能力分析：能否对问题或现象深入刨析；对问题或现象产生的根源是否有独到的见 解；思维反应是否敏捷。
3、仪表。
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。
每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3。
面试评分表和面试评价表不是一样的，面试评价表是包含在面试评分表里面的，是面试评分表的其中一项，面试评分表具体内容如下：(1)姓名、考号、性别、年龄。
(2)报考的类别与职位。
(3)面试考查的重点内容及考核要素。
(4)。
(一)概念界定 综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。
(二)具体标准 1.对事物能从。
如图，这是一个简化的结构化面试的评分表。
这场面试一共设定了3道试题，每道试题满分是25分，根据考生每道题的表现，分别设定了好中差三个档次以及得分区间。
另外，还有25分，语言表达能力占15分，仪表气质得分为10分，。