迟到早退管理制度：迟到 1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。
2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次。
依次累计。
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论。
对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。
事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟到早退。
第一条 每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。
第二条 迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。
企业该如何对迟到员工进行管理1 1、制定合法有效的规章制度 如本案中的企业,通过法定程序制定规章制度,并依法向劳动者进行公示。
当然,规章制度的内容也应当讲究,包括对什么样的违反劳动纪律问题可以进行何种处罚等。
如果是经济处罚,则要。
注意不要太情绪化，但是要正儿八经的~有问题欢迎来探讨~问题三：员工总是迟到早退怎么办 说明你们公司（企业）缺少有效的管理制度和员工激励机制。
一是安装打卡器，用指纹或者头像打卡。
上下班都要打卡。
二是按照一个月的。