情景模拟法是美国心理学家茨霍恩等首先提出的。
所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法。
情景的解释(1) [feeling and scenery]∶感情与景色 情景交融 (2) [condition;circumstances]∶情形,情况 久别 的情景 过去相会时的情景 详细解释 (1).感情与景色。
宋 范晞文 《对床夜语》 卷二：“ 老杜 诗……‘感。
范围不同。
情境模拟测试和情景模拟，前者是对某一场景、局面的描述；而后者则要大得多，不仅包括场景，还包含某些隐含的氛围，两者的区别就是其范围不同。
情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进。
幼儿园情景模拟就是以为幼儿园为一个想象环境，设想其中会发生的问题，并进行减少和预防。
情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问。
一、情景模拟面试的特点 情景模拟面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角～景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。
考官通过对考生在情景中所表现出来的行为,进行观察和记,以测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜。