本办法所称建筑工人实名制，是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
进入施工现场从事建筑作业的建筑工人，应经过基本安。
倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理（三）推行劳务人员实名制管理。
施工总承包、专业承包和施工劳务等要严格落实劳务人员实名制法律依据：《中华人民共和国建筑法》第六十一条交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程。
一、严格落实“四项制度”要求（一）农民工实名制制度1. 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。
2. 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际。
本办法所称建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
法律依据：《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）。
实行建筑工人实名管理制度的意义。
一、有助于维护建筑工人合法权益。
在以前的工地管理当中，因为不签订劳动合同，建筑工人和建筑单位之间往往依靠信誉或中间人进行联系，一旦出现相关劳务纠纷，建筑工人因为没有证据证明自己与建筑。