产假的工资计算如下：1、保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个。
产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。
而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。
【【法律依据】】《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照。
产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假。
（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
女职工产前休假期间。