试用期三个月是否合法，一般因情况而定：1、如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法；2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上，约定三个月试用期就不合法。
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定。
一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。
具体如下：（1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）如果。
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
三个月试用期的设置基本上都是合法的。
劳动法规定劳动合同签一年试用期不超过1个月、。
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
试用期是公司对于员工工作能力的考核期，试用期是包含工资的。
《中华人民共和国劳动合同。
试用期三个月正常吗一、试用期三个月正常吗1、试用期三个月正常。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得。