事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以不受《劳动合同法》的约束。
事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系。
聘用合同其决定的不是劳动关系，而是人事关系，聘用合同不受《劳动合同法》的约束。
聘用合同的法律特征 1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单。
事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系。
聘用合同其决定的不是劳动关系，而是人事关系，聘用合同不受《劳动合同法》的约束。
聘用合同的法律特征 1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单。
事业编前聘用合同是事业单位改革的编制性事件，目的就是为了让事业单位有进有出，增加工作活力，让事业单位能够良性发展，但是想要考事业单位的考生也不要慌，事业单位相对于企业还是非常稳定，虽然现在是通过签订合同的方式上班。
事业编为啥签劳动合同3 事业编制也是聘用的，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位。
工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。
就是这种聘用和普通企业的不。