我国法律规定的三期女工休假,是对女工实行特殊的劳动保护和待遇。
“三期”是女员工孕期、产期和哺乳期的俗称,一般情况下,孕期的假期是15天,产期和哺乳期加起来是84天,三期休假的假期加起来一共是99天。
一、三期女工休假时间。
女职工“三期”其实是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这其实是一种约定俗成的简称。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动。
孕期、产期、哺乳期。
所谓孕期，是指妇女怀孕期间，产期，是指妇女生育期间，哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。
根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得单方解除劳动合同。
女职工的三期是指“孕期”、“产期”、“哺乳期”，女职工三期劳动受特殊保护。
即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
因此，女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。
检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。
2、产期 产假期间的工资待遇也是连同企业。