好处 1、用工方式更为灵活 劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。
由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。
劳务派遣。
法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作。
法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳动者的雇佣和使用相分离。
劳务派遣中具有三个主体。
由于劳务派遣中雇佣与使。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员。