第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。
其他的规定 公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。
法律分析：一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
三、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的。
第六条 国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。
第三章 考核方法和程序第七条 对国家公务员考核要注重实效，简便易。