1、形象佳、一般。
2、表达能力中、强。
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验。
4、综合表现良好、优秀。
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试评语需要注意：1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行。
2、面试评语语言尽。
面试评价评语：1、仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求。
2、言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向。
3、岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一。
员工面试评估评语范例 该员工入职两年以来,工作认真踏实,任劳任怨,服从安排,能要求严格自己,组织纪律性强,团结同事,敢于纠正处理违纪违规现象,20xx年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次,在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作。
2、需使用标准规范的面试评价表。
HR部门应当设计规划的表格，以规范面试官的评价，我认为，表格的内容主要有：应聘者基本信息、面谈内容、公司标准、应聘者情况、吻合度百分比、此项权重、此项得分、面试总得分、面试总评语、。
1、内容上：面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及中描述的信息。
比如背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、 (着装、礼节、礼貌用语、气质)等。
2、语言上：面试评语的。