绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资***Merit pay***或与评估挂钩的工资。
下面我就为大家解开教师绩效工资计算方法，希望能帮到你。
教师绩效工资计算方法 工资发放：一***课堂教学教。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。
（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
（三）无课教师指导校。
依据为教育部门针对教师工资的规定。
老师的全部工资统称为绩效工资，具体包括两个部分，即基础性绩效工资（70%）和奖励性绩效工资（30%）。
基础性绩效工资主要由岗位工资、职称工资、教龄工资、和各种补贴构成。
法律主观：（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩.（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后。
教师的绩效工资：教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。
经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度。