因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。
如果你面试时提的高，老板当场就会给你pas了，之所以录用你，就是看在你当时提。
可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。
再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果你知道老员工的工资，相比之下你会觉得低。
……我们不能简单粗暴地这样比较。
人的资历比你长，还有能力、经验、教育等因素。
高或低。
3、主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探 当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。
用一种相对比较委婉的方式提出来，比如你可以跟HR和领导说明自己实际。
如果面试时工资谈低了，那也只能慢慢接受了，如果想提高工资，可以在以后的工作中，发挥自己优势，做出成绩来，让领导看到你的进步，然后再提出加薪，相信领导如果不愿人才流失，也会欣然给你加工资的 。
求职时，不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。
说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。
如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟。