停薪留职是什么意思一、停薪留职是什么意思1、停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。
双方约定的内容包括如下：（1）停薪留职的时间；（2）其间的工龄计算；（3）是否继续享受劳保福利待遇；（4）违约责任。
停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。
它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。
它只适用于原固定制职工。
该合同产生于20世。
停薪留职有什么后果1.停薪留职期间，员工仍有可能发生职务行为，如在职务行为期间负工伤，在责任认定上必将出现争议，并给企业带来经济和诉讼风险。
2.停薪留职期间，员工以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动的风险3。.
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬。
停职留薪需要的条件如下：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。
要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地。