试用期辞职方式如下：1、提前三日提交离职申请；2、离职申请通过后，做好工作交接；3、在人事部门结算工资；4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
个人在试用期离职可以在提前3天提供书面形式的离职申请或者在通。
一、试用期可以辞职吗1、试用期可以辞职。
劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系。
如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
2、法律依据：《中。
提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事。
法律分析：劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人资组结算工资。
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和。