数字人事干部平时考核得分包括：部门政治考核和公认评价考核。
数字人事个人绩效得分由数字人事系统根据税总发122号文件规定的算法机生机绘自动生成。
省局的方案是把干部得分进行归类比较(也就是谁和谁在一起比)。
部门正职：个人。
公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。
定期考核以平时考核、专项考核为基础。
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结。
一、考核原则公务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。
二、考核对象平时考核对象为机关单位全体公务员 。
公务员考核分为平时考核、定期考核、专门考核三种考核方式。
1、平时考核 即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。
2、定期考核 指有计划地每隔一段时间对公。
也会有相应的考核制度。
笔试资料领取 对公务员考核的一些基本原则：1、全面考核和重点考核相结合的原则。
2、客观公正与民主公开原则。
3、分类考核的原则。
4、考用结合的原则。
公务员平时考核办法解读 。