工资支付暂行规定具体如下：1、工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资；3。
《工资支付暂行规定》第七条规定： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇凯早节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 。
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。
适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定。
《工资支付暂行规定》又名《工资支付条例》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一。