2、住院膳食补助费。
本单位因公出差膳食补助规范的70%；3、交通费、食宿费。
本单位员工因公出差膳食补助规范；4、辅佐用具费。
各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范；5、罢工留薪。
薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
一、工。
法律主观：工伤事故赔偿计算标准：一级至十级伤残补助金=本人工资×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一级至六级伤残津贴=本人工资×90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均。
工伤赔偿标准：(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月。
工伤事故赔偿标准：1、一级至四级工伤伤残待遇，支付一次性伤残补助金。
标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
或者按月享受伤残津贴，。
法律主观：一、工伤事故后赔偿标准1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤。