社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。
1 、劳动法与社会保障法的共性 社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律。
法律依据：《中华人民共和国社会保障法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保。
【法律分析】：社会保障法律制度在我国社会发展中的重要作用，表现在以下几个方面：1、社会保障法律制度是建立和发展市场经济的必然要求。
市场经济是人类社会历史进步过程中不可逾越的经济发展阶段，而社会保障法律制度是市场经济。
(一)社会保障基金的建立和社会保险费的征缴 社会保险基金是指通过国家立法强制征缴，用于社会保险待遇开支的专项资金。
社会保险费则是指公民或者企业依照法律规定向国家交纳的用于社会保险的资金。
二者的关系是整体和部分的关系。
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社会保障法的具体内容是什么? 社会保障的具体内容 (一)社会保险 社会保险,是指国家通过立法建立的一种社会保障制度,目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时,能从社会获得经济补偿和物质帮助,保障基本生活。