运作：劳务派遣---业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。
后续给员工发工资、办理医保卡等等。
代理招聘---业务。
一、正面回答劳务公司的经营可以外派人员基本情况管理，服务单位管理，服务单位岗位信息收集，人员技能培训管理等。
要做好劳务派遣公司需要制定好相关的运营策略。
二、详细分析劳务公司要有自己的资质。
一个公司要资质健全，才能合。
法律主观：1、业务洽谈 （1）与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等； （2）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况； （3）了解劳务人员的构。
劳务派遣的运作模式有完全派遣、转移派遣、减员派遣等。
而派遣单位在派遣劳动者时,必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,且要与用工单位订立劳务派遣协议。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣。
劳务派遣公司属于第三方公司。
用工单位与劳务派遣公司签署劳动合同 用人单位。
向劳动派遣公司支付管理费。
与劳务派遣公司签属的个人。
不交任何费用。
这是用人单位减少用工成本的一个重要的劳务形式。
便于管理。
劳务派遣公司发布的。