【法律分析】：同工同酬和编制不一样。
1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。
而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一。
同工同酬与编制的区别主要有：1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国劳动合同法》调整的；3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作。
同工同酬与编制的区别一、同工同酬与编制的区别是什么1、同工同酬与编制的区别如下：（1）性质不一样。
同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。
编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；（2）享受的待遇不一样。
同工。
同工同酬与编制的区别主要有，有编制的事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。
有编制的岗位的入职条件更。