不稳定。
自收自支事业单位因为没有财政拨款，所以岗位的变动性比较大，自收自支事业单位的稳定性是低于其他三种类型的事业单位的。
自收自支是指所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定。
自收自支的事业单位有利有弊。
1. 利在于此类事业单位可以有自己的经营业务。
若单位业务开展的好，效益好，是可以在固定的工资之外给员工多发收入的。
2. 弊在于没有财政拨款（可能会有少额上级补助）做支持，若单位业务开。
简单来说，全额事业编的人员工资由国家财政负担，自收自支的人员工资要看所在单位收入情况，国家不拨款。
我国的事业单位大体可以分为"参公(即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款事业单位。
全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，全额拨款事业单位正常经费财政全额包干，差额拨款事业单位财政按比例负责一部分，自收自支事业单位财政不管自己解决，后两者他都有物价部门批准的收费项目，比较稳定，。
您好，自收自支的编制可以调动吗？自收自支的编制是相对于财政拨款编制来说的，关于自收自支的编制，如果没有犯什么大错，单位一般是不会辞退职工的，跟其他事业编制一样，比较稳定，所不同的是，工资完全要看单位的效益，单位效益好，职工工资就高，效益不。