提醒谈话对个人影响6个月。
关于提醒谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。
诫勉谈话，主要针对领导存在虽不构成违纪但造成不良影响。
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6个月。
对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。
受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。
法律依据：《中华人民共和国监察法。
法律分析：诫勉谈话有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。
对干部职工的诫勉，根据实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。
对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工，由分管局领导或各部门提出建议，。
诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。
在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。
谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。
被诫勉者所在部门要对其。
关于诫勉谈话的影响期，目前，主要存在于《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（以下简称《实施细则》）第十九条:受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不。