绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
企业的绩效考核一定要做到公平、公开、公正，在达到这几点必须遵循以下原理：1、清晰的目标 对员工实行绩效考核的目的是。
绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。
用在经济。
绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
1、绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，。
绩效的词语解释是：绩效jìxiào。
(1)功绩，功效。
拼音是：jìxiào。
注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。
结构是：绩(左右结构)效(左右结构)。
绩效的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、引证解释【点此查看计划详细。
绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。
用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在 人力资源管理 方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元。