因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。
因为年薪一般分为基本工资和绩效工资，基本工资占一半，每月发放；而绩效。
年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪一般分为基本年薪。
年薪制发工资，是按月发放工资。
工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪一般分为。
年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
【法律依据】《劳动。