法律分析：1.是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。
2.未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。
是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对。
法律主观：1、未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
2、营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动。
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。
是 劳动法 的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
而 童工 是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。
《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未。
未成年工是指未成年工是指童工，16周岁以下算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年。
【法律分析】未成年工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的。
法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。
年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。
未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。
国家机关、社会团体、。