职业能力倾向测试是一种心理测试。
职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在能力，预测一个人在未来的学习和工作中可能取得的成功程度，并有助于选择合适的职业。
《职业能力倾向测验》的内容结构包括五个部分：1、是定量关系测试。
1、能力倾向测验一般指：测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。
2、能力倾向测验可分成：一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验和多因素能力倾向测验。
其中一般能力倾向测验现在就是指4、智力测验。
而5、狭义的能力倾向测验。
能力倾向测验是对人的不同能力因素水平和观测将来从事某种专业或工种活动能力的测验。
它包括社会智能倾向测验、特殊能力测验以及创造力测验等。
通过对受试人才的思维的流畅性、变通性和独特性进行评分，对其能力划分等级，判断其。
DAT包括8个分测验，单独施测并单独记分。
8个分测验分别是言语推理、数的能力、抽象推理、文书速度与准确性、机械推理、空间关系、语言运用(拼写)、语言运用(文法)。
SAT包括语言和数学两部分内容。
1. 学术能力倾向测验(SAT)。