御人：制驭他人，驾驭他人。
御人之道：驾驭他人的方法，简单说就是用人之道。
古人说御人之道，在以德而不以术，以道而不以谋，以礼而不以权。
做人做事不锋芒毕露，不狂妄，藏起不断滋生的骄气，不骄不躁，韬光养晦。
驭和御都有管理，统治，统率的意思，没太大区别，但我个人感觉“驭”偏向于统治，驾驭，有种高高在上的感觉，易让人反感，而“御”偏向于管理，控制，感觉较为正式。
职场的御人之道有很多，首先就是要尊重信任员工，这是职场御人的第一步，另外就是要尽量多包容体谅员工，让员工能够从你这里感受到家人般的温暖，这样员工就会死心塌地的为你卖命工作了，还有就是要从员工的角度出发，多设。
御人之道：制驭他人或驾驭他人的方法。
现多指企业对于人才的识别，管理人才的理念。
对于企业而言，首先要面对的便是识人选人的问题。
对于企业管理者而言，看清人一个人的德与才，才能识准人，才能选好人、用对人。
德是指。
御人术就是领导才干。
不管我们现在位居什么，是普通百姓，是小组长，还是单位的中层干部，或者是一个部门的领导，一般来讲，我们每个人身上同样也都具备着当领导的潜质，如果自己用心加以培育，同样也可以闪现出领袖的风范。