公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地。
公务员职级工资制改革的效果将体现在以下几个方面：1.提升薪酬激励机制。
改革后的薪酬体系将更加科学、合理，能够更好地激发公务员的工作积极性和创造力。
2.优化人才流动。
通过岗位晋升制度的建立，能够更好地实现人尽其才、岗。
法律分析：薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。
法律依据：《企业薪酬管理制度》 1. 员工薪酬由四大部分构成：（1） 固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；（2） 绩效薪酬部分：。
1.取消“年终奖”及地方性津贴补贴，实施绩效工资后，不再执行年终一次性奖金。
事业单位实施绩效工资后，除符合国家规定的改革性补贴、奖励性补贴、独生子女奖励费予以保留，按原方式发放外，原省、市、县出台的津贴补贴和单位。
二、工资改革套改什么意思 事业单位工资套改年限指工作人员参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算。
如某人1980年8月参加工作，1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。
06年参加工作2007。