如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。
但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。
只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下，公司才可以考虑解除劳。
劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
2、一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假。
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工。
旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外。
从这个意义上讲，上班迟到早退也是违反工作纪律的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位。
第一点：在工作日的第一个晚上，我们必须注意不要熬夜。
不管出于什么原因，我们都不应该睡得太晚。
晚上9点以后，不要再看手机、电视、电脑了。
电子产品会加剧你的兴奋，使你更不愿意睡觉。
此外，电子产品本身也有辐射。
长期。