因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。
如果你面试时提的高，老板当场就会给你pas了，之所以录用你，就是看在你当时提。
毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。
可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。
再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果你知道老员工的工资，相比之下你会觉得低。
……我们不能简单粗暴地这样比较。
人。
如果面试时工资谈低了，怎么办，是要重新找，还是要再去和他谈如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
如果面试时工资谈低了，那也只能慢慢接受了，如果想提高工资，可以在以后的工作中，发挥自己优势，做出成绩来，让领导看到你的进步，然后再提出加薪，相信领导如果不愿人才流失，也会欣然给你加工资的 。
1.可以尝试和HR再谈一谈。
面试结束后，如果发现自己的offer太低，感觉很失落，一定逃不出这个问题。
因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。
你总觉得自己“低价”入职，能力和工资不匹配。
面试时降了工资，。