人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理；每个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响。
a）人力资源规划 人力资源规划是人力资源管理的起点，通过对人员的规划企业从战略。
请各位高手详细介绍人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
模块关系 人力资源管理六大模块之间相互。
人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。
人事管理的特征：（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。
人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。
离开了人与事的关系。
人力资源六大模块的主要职责 人力资源管理六大模块是现代企业进行人力资源管理的主要内容,具体分为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
各大模块不可分割,以下是我整理的人力资源六大模块的。
1、从企业经营目标出发进行评价,并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现 2、作为人事管理系统的组成部分,运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价 3、对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作。