可以。
如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违约责任的，但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。
目的在于促进劳动。
在试用期内，可以随时离职。
《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约。
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。
否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。
当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试。
试用期间不可以直接走人。
依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。
用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付。
试用期可以直接走人吗试用期一般是可以直接走人的。
1、试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
2、面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说。