公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。
降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致。
但是劳动者如果给公司造成经济损失的，公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月。
公司以下条件下可降薪降级: （一）经双方协商可以降薪; （二）特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处。
法律分析：1.双方协商一致可降薪；2. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；3. 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；4.采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
法律。