因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。
因为年薪一般分为基本工资和绩效工资，基本工资占一半，每月发放；而绩效。
年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪一般分为基本年薪。
年薪发放有4种模式，具体如下：模式A：准公务员型，报酬结构：基薪津贴养老计划，报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均。
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。
用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
法律分析：年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
法律依据：。