可以。
在符合《劳动合同法》第三十八条的情况下，个人可以解除劳动合同。
具体的情形包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
一、个人可以解除劳动合同吗 我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。
劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。
根据《劳动合同法》的。
《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种: 1、辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有。
法律主观：个人提出解除劳动合同不需要向单位支付赔偿金，只要职员的离职手续合法，那么单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。
但是若职员擅自离职给单位造成了经济损失，那么就需要支付赔偿金，具体的赔偿数额可以由双方协商确定，。
个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。
但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济。