保胎假是按照自然天数来算的，也包括法定的节假日，如果请假超过了九十天如果感觉还需要保胎，是可以接着请假的，或者不需要了也可以接着去公司上班，而且还有规定的产前休假有十五天，可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来。
一、2022年保胎假多少天1、保胎假大概可分以下情况：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，应增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4。
“保胎假”即产假，我国女职工享受98天产假的，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并。
保胎假国家没有明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的。