一、海外高层次人才认定标准 1、近5年入选深圳市海外高层次人才团队的带头人；2、近5年，为中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）”创新人才短期项目、外专千人短期项目、文化艺术人才短期项目、青年千人计划项目入选者。
海外高层次人才为企业带来直接效益,可以用四种角色来形象地比喻。
一是“运动员”。
首先,海外高层次人才自身拥有的科研、技术管理等能力,使他们能够通过制定技术发展规划、产业规划、项目规划、技术路线图等直接参与到企业的一线生产研发中去。
1、海外从事相关工作经历。
2、掌握某行业、某领域重要实验技能。
3、主持过国际大型科研项目，有较丰富的科研管理经验。
海外高层次创新人才具体分为重点实验室、重点创新项目、重点学科、重大工程重大项目、企业、金融、航运、文化。
（五）发证。
经公示无异议的人选，由市人力资源和社会保障部门确认为相应层次的海外高层次人才，并颁发证书。
（六）入库并公告。
经确认的人选进入我市高层次人才库，并享受各项配套政策。
同时通过市人力资源和社会保障部门网站。