面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等。
意思见下面：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘。
综合面试一般问自我介绍，优点和缺点是什么，对薪资的要求，职业规划，对公司有什么疑问。
面试时应注意自己的仪容仪表，服装要整洁大方，不化不合时宜的妆容，目光不要到处游走，进入面试场合时要对所有评委进行问好，面试时适。
面试官的专业性的不同。
1、综合面试是指由公司的面试官来面试所有的面试人，来综合判断求职者的综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪。
综合面试一般问的问题有自我介绍; 优点和缺点是什么; 对薪资的要求; 职业规划; 对公司有什么疑问等。
这个主要反应人的逻辑思考能力，然后最好做一些面试前的工作，包括公司的了解，及将应聘的工作岗位职责要求，然后综合评价。