工龄工资没有规定。
工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。
工龄工资的弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄企业多是国。
【法律分析】：工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。
在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。
在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。
工龄的计算方法共有三种，。
工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。
在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。
在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。
工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合。
（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整；（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整；（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元整。
累计十年封顶；（6）员工。
法律分析：一、2022退休工龄工资新规定（一）员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工。