刷题。
一般企业在筛选简历时，有两个维度：一是看测评，一是看简历。
对于能力测评，通常是分数大于某个基准值即可，这个基准值并不高。
此外，简历是一个重要的筛选原因，看简历中的信息，与公司是否匹配。
HR没有安排你面试。
北森测评题库需要看那些攻略,看攻略的意义不大尤其是这类能力测评北森的CATA测评在年就变成了计算机自适应考试简单讲:就是抽题来测
北森题库有专业题北森的题库题目较多，且更新频率较快。
一般来讲，思维能力分三个部分：言语能力、数学能力、性格测试、逻辑推理能力。
通常情况下，北森的客户不是唯成绩论，能力测评有一个基准线，过了基准线就要看面试成绩。
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