法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。
按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。
21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。
月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据：《职工带薪年休假条例。
请假扣工资的标准：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。
劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动法对请假的规定：1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款。
法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过。