一、违反劳动纪律的情形有哪些1、违反劳动纪律的情形如下：（1）未经许可自行次日不到岗工作的；（2）在班不在岗；（3）酒后上岗；（4）上班时间内作私活；（5）提前下班早退离开工作岗位。
2、法律依据：《中华人民共和国。
违反劳动纪律的表现1、不按时上下班、考勤打卡。
2、提前下班早退离开工作岗位的。
3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
4、上班时间内作私活的。
5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
6、请霸王假，未经许可自行次日。
法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。
比如迟到、早退、旷工等行为。
法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十一条 对于有下列行为之一的职。
认定劳动者严重违纪行为有以下几点：1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别。
法律分析：劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。
比如迟到、早退、旷工等行为。
一、劳动纪律的概念。
劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
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