法律分析：一、补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。
是指该休息而未休时，事后用其它时间来弥补之前该休而未休的时间。
“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。
补休时间应等同于加班时间。
二、调休。
一、法定节假日补休怎么补《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 。
法律主观：法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。
休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。
法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
一、有下列情形之一的，。
【法律分析】《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休。