养老金双轨制概念 我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。
具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;二。
“双轨制”问题始于1995年，国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担为内核的“统账结合”模式。
一、退休金双轨制的含义所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
养老金双轨制是事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
二者实行的不同制度，被称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，具体讲表现为三个不同：1、统筹的办法不一样。
即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事。
养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学力，同等职称，同等职务，同等。
双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，双轨制的弊端越来越明显。
同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人因退休时。