人效的意思是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。
人效即人的效率，全称是人力资源效能或人力资源有效性。
人效管理强调以人效为核心来诊断组织状态、制定战略规划、落地人力配置、优化人力职能，通过。
人效即人的效率，但中国四达认为“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能够被发挥出来的。
人效同时也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。
人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。
人效是人力。
人效的解释：人效是平均每人每天的销售额。
人效体现的是人均产出，其实反映的是生产力战略。
但是不是每个公司的战略都倾向于生产力战略，特别对于经济快速发展的中国，一直以来增长战略才是企业发展的主旋律。
因此对大部分公司来。
人效名词解释：人的效率。
人效具有管理的科学性，人力资源的生成，配置，使用，培训，分配，激励，是一个复杂的管理过程。
涉及每一个人的切实利益，必须坚持科学合理，公平公正，竞争择优，做到人尽其才，才尽其用，各得其位。
求教专业人士解答效，可以是效率、效益、效果、效能等的简称。
人效是人力资源的效能、效益和效率。
人效即人力资源效能（HR Efficiency），人效的本质在于组织人力资源的投入产出比。
结果视角看，人效是组织的一种可衡量经营效率与效益结果。
过程。